扣除五險一金,到手3500元工資的人多不多?

來源:SOHU  [  作者:不執著財經 張平   ]  責編:張華  |  侵權/違法舉報

原標題:扣除五險一金,到手3500元工資的人多不多?

最近,有網友詢問,在中國扣除五險一金后,真正拿到3500元工資的人多不多?對此,社保專家表示,企業要雇一個人所繳納的成本也是很高的。社保費總計大概需要繳納1150元/月,個人需要繳納380元/月,而公積金單位和個人每月各需要繳納400元。

也就是說到手3500元工資的工人,企業每月需要支出的總成本是:3500+1150+380+800=5830元。雖然企業承擔的壓力也不小,但是對于普通職工來說,現在物價上漲這么快,月薪3500元養家糊口顯然不是夠的。

實際上,各行各業在扣除五險一金后能拿到3500元工資還算是不錯的了。像技能單一的保安、飯店服務員、保潔員等每個月扣除五險一金后,還拿不到3500元。要知道,3500元是個調稅調整至5000元起點之前使用了多年的一道門檻。即使是薪酬較高的銷售崗位,如果業績若做不出來,底薪還不如3500元。實際上,多數工薪階層的收入在2500-4500元區間,真正扣除五險一金后還能收入過萬,那畢竟是少數。

實際上,即使月薪能拿3500元工資的群體,也要分成三類人:第一類,就是普通民營企業,這類企業考慮到要減少開支,緩解企業的壓力,往往給職工繳納的是最低標準的五險一金,所以,民企職工每月純到手3500元工資,除了你自己要繳納的一部分,企業另外還要替你多繳1500元左右。

第二類,在一些小微私企里面,老板為了節省用工成本支出,就直接發給職工3500元/月,什么最低標準繳納社會,什么購買公積金,他都不管了。筆者曾看到個別私企老板,聽外來職工抱怨工資收入太低,就與這些人商量,五險一金也不交了,反正外來人員交了也白交,你們就直接拿3500元,或者在996工作制加班后拿4500元工資,而外來務工者為了能提高眼前的收入,多數愿意接受。

第三類,在一些國有企業,員工雖然到手工資也只拿3500元,但是企業可以按超過自己工資總額的基數來購買社保和公積金。比如,國企職工在單位買公積金,基數是按當地繳納基數上限(2萬元),比例按12%來交,個人和公司一共要出4800元,但公司只負責出500元,其余4300元由職工自己出。從表面上看,這些人到手工資也只有3500元,但實際上該職工的薪酬要遠遠超過3500元。

在國內月收入在3500元及以下的群體肯定要比過萬的占比要高得多。但是,即使是3500元這個標準,也有巨大差異,有的民營企業只給職工是按照最低五險一金標準繳納,還有一些私企干脆只給員工發工資,根本不替員工繳納五險一金了。而一些國企或事業單位,表面上看收入都只有3500元還不到,但實際上,五險一金標準是頂格上繳。這種隱性福利,導致同樣每月拿3500元工資的人,福利差異也有天壤之別。

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