[公考科普]報考公務員,為什么一些地方要有戶籍限制

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原標題:[公考科普]報考公務員,為什么一些地方要有戶籍限制

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位真題。

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在公務員考試報名中,相信很多考生都遇到過因戶籍限制而不能報考某職位的尷尬。

你可曾想過:為什么要加入戶籍限制呢?

太多太多戶口背后的福利,讓很多人為之奮斗一輩子。在這么多福利中,有一項決定家庭整個社會結構的重要福利那就是考公務員的限制。

都知道對于普通老百姓來說,要想實現家庭的轉變,由農民轉變為市民,由貧困變成富裕,由社會地位低下變成社會地位高上,一個重要的途徑就是考公務員、事業單位。

可是目前這些方式對于戶籍的限制是非常明顯的。

那為什么作為公務員體系、事業單位體系還要限制戶籍,不讓人才合理流動呢?具體原因如下:

01

地方保護主義

每個政府都有保就業穩增長的壓力,而且就業又是最大的民生問題,所以如果這個地方基礎教育不好,那么放開考公務員、事業單位的戶籍限制,吸引了其他地方的人才來競爭,可以看到的結果是——本地人才根本就競爭不過外地人才。

這就跟高考一樣,如果甘肅、寧夏、貴州、新疆考全國一卷,估計連清華北大的基礎錄取線都夠不著。

不過在某些情況下,本地政府也考慮到了吸引優秀人才充實本地公務員隊伍中,會在考試中設置研究生學歷不限制戶籍。算是留了一個機會給那些高端人才。

02

客觀現實需要

很多情況下公務員的工資處于高不成低不就的狀態,如果是外地人過來,就要面臨買房、結婚、生活的壓力。而本地人至少在很多情況下不需要買房,所以有更多的精力放在工作上。

同時,要想干好工作,也需要對本地的人文社會環境充分的認識,而本地人由于生活環境就是在本地,也建構起了人際關系網,那么在干起事情來阻力就會小,更了實現政府的目標。

比如在城市中的拆遷問題,如果你懂方言,在溝通上是不是就占有很大的優勢。也會借助于城中村的那些權威力量協助你推進拆遷工作,是不是就可以達到事半功倍的效果。

03

人才的穩定性

公務員、事業單位隊伍最大的特色是穩定性。如果大量的招外地人,由于各種原因辭職,那么會給當地的公務員隊伍造成危害,也會給社會帶來非常大的負面影響。使得政府的公信力、權威性遭受到質疑。

所以從穩定性來說,當地政府在制度公務員、事業單位招考簡章的時候就會設置戶籍要求。.

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