一些公司在招聘員工時動輒非985、211畢業生不要,這合理嗎?

來源:SOHU  [  作者:大學校園說   ]  責編:張華  |  侵權/違法舉報

原標題:一些公司在招聘員工時動輒非985、211畢業生不要,這合理嗎?

企業的選擇余地大,所以設置門檻

曾幾何時,大學生是天子驕子,能考上大學是光宗耀祖的時,但是隨著高校的擴招和大學門檻的降低,能讀大學是一件不難的事。2019年,大學畢業生將近830萬,加上歷年未就業的大學生,這個數字更大,很多大學生未畢業就失業了,找不到工作。

企業招人是企業自己的權利,招什么樣的人,由企業說了算,但是作為一家負責任的企業,不應明確把那些優秀的非211或者985院校畢業的求職者排除在外;對于非211或者985院校畢業的求職者,也不應眼紅那些211或者985院校畢業的,要趨利避害,應該選擇適合自己的企業和崗位。

因為有市場,所以有需求!

在這些大學生里面,不乏很多在大學期間混日子的學生,這給用人單位對求職者的甄別出了難題。以大學生作為篩選標準顯然不合適了,必須把一批學習能力強、自律性強的求職者篩選出來,自然,以院校的好壞作為篩選標準更合適。因為好的學校的學生,學校已經把過一次關了,也就是學校為企業做了背書。

當然,非211和985學校的學生也有很多優秀。對于廣大非211和985學校的學生來說,在求職時,要趨利避害,理性選擇目標企業和崗位,一定要211和985學校的企業,就不要去投簡歷了;優先考慮211和985學校的企業,可以去爭取,展示自己不一樣的地方。

好的單位要求985/211可以理解

用人單位不會明說只要985,211!但是他們會把不是985.211的簡歷扔進垃圾桶!

現在大學生剛畢業的太多了,學校的名氣是為數不多的可以證明他們能力的。雖然不能絕對證明,但是大多數是可以的。所以好的單位要求985/211可以理解。

社會需要各行各業的人才,但不能以偏概全完全以學歷作為用人的標準,有失偏頗。

小編總結

越來越多的大企業已經開始把985院系或者211院校畢業的學生作為第一選擇,甚至有些企業要求本科是985或者211院校畢業的。

誰都知道,在實際工作中,肯定是能力比學歷更重要;可是,企業特別是名企業,在招聘的時候,面對超高的應聘人數,一個一個進行面試?進行能力測試?無論是誰在負責招聘,比較明智的作法,就是先想辦法篩選掉一批人,然后再面試留下的人。而最簡單的辦法,就是從學歷上下手;想一想,如果你是公司的HR,你會怎么做?

這樣方式的招聘,對企業并不完全是什么好事,因為很多企業工作崗位,并不是需要985、211這樣的畢業生才能勝任。

最后

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